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保安行业存在的问题解析!

点击次数:    发布时间:2019-01-10  http://www.hzzhongtebao.com/
就业门槛 大多数保安初高中毕业
  人员短缺,是北京市保安行业目前面临的共同问题。根据北京三替城市管理有限公司董事长、北京市政协常委李少华公开的数据,北京保安行业人员缺口在15%到20%之间。
  而记者在采访中也发现,只要是身体健康,无犯罪记录的男青年,可以在北京轻松当上保安。目前,北京保安绝大多数都是初高中毕业生。
  北京市恒昌安盾保安公司总经理张静稳说,近几年来,用工荒从东南沿海波及北方。“保安收入太低,与其他职业比缺少竞争力。”张静稳介绍,北京市去年出台文件,要求保安的低工资不能低于1000元(含伙食住宿费)。
  这样的标准,“还没有在饭店跑堂的收入高”,导致保安业不但难以招到人,而且招聘的人也存在所谓的“三低”现象,“素质低、收入低、个子低”。
  行业准入门槛欲提高
  11月初,北京市公安局等部门表示,准备提高保安行业的准入门槛,对保安公司的注册资金和员工总数提出更高要求。
  问题2 从业瓶颈 当保安是吃“青春饭”
  对很多进京务工人员来说,保安只是他们进京歇脚的站。来自河南南阳的青年小董去年来京后,做过多份工作,“一没钱生活,我就去做保安,缓过劲儿,我就跳槽。”
菏泽保安公司
  据了解,像小董这样的情况并不鲜见,使各保安公司极为头疼。恒昌安盾保安公司经理安世朋10年前从北京退役,一直在保安行业工作。他认为,保安对职业缺乏忠诚度,除了收入过低外,还在于保安是一口“青春饭”,缺乏明朗的职业前景。
  “年轻时身强力壮,腿脚利索,可以做保安。”安世朋说,“可是老了呢?”在众多保安中,只有少数人可以做到队长之类的中层,拿到比一般队员多几百元的工资。而想进入保安公司的管理层,对绝大多数保安来说,遥不可及。
  拉长保安从业年限
  恒昌安盾保安公司经理安世朋认为,应将保安的从业年限拉长,“其实保安更多的是一种服务行业,年龄大一点,有社会经验和涵养,会更敬业,也不会像年轻人血气方刚,容易发生纠纷。”
  问题3 职业培训 一些保安未经培训便上岗
  按照有关规定,保安入职必须进行培训,涵盖法制教育、执勤礼仪、军体训练等。
  在合法保安公司内,这些标准几乎人手一册。但事实上,一些保安在未经专业培训的情况下,便开始派驻执勤。或者,只有一两周的实习期。
  “新入行的保安,一般都由值勤点的队长先带着。”一位保安公司负责人认为,这样可以节省开支,更快地上手。“日常的培训也很落后,就是踢正步,跑步,整理内务,真正用到实际中的并不多。”
  该负责人称,缺乏专业化、低门槛,使保安缺少对岗位的正确认识,也使他们在工作过程中,常用粗暴简单的态度,处理一些事情,引起纠纷不说,自己也容易受伤害。